Rental Manager 

Nasz reprezentant w terenie. Zajmuje się sprzedażą usług najmu trafiając do segmentu biznesowego. Działa w wyznaczonym obszarze geograficznym odwiedzając place budów, zakłady przemysłowe oraz siedziby firm. Samodzielnie buduje bazę swoich klientów, utrzymuje wzorowe relacje z istniejącymi, doskonali swój warsztat pracy i aktualizuje wiedzę.

W terenie spędza 80% czasu, pozostałe 20% to prace biurowo-administracyjne. Jest wyposażony/-a w niezbędne do pracy narzędzia pracy: samochód służbowy, telefon, laptop.

Technik Serwisu

Nasze  wsparcie sprzedaży. Zajmuje się wydawaniem/zwrotem podestów ruchomych i rusztowań aluminiowych, bieżącą konserwacją i naprawami, remontami starszych maszyn, serwisem w miejscu ich pracy, dbaniem o stan zaplecza magazynowego.  Stale rozwija zakres swoich kwalifikacji. Posiada wszelkie przewidziane prawem uprawnienia do obsługi i konserwacji sprzętu.

W terenie spędza 20-40% czasu, pozostałe w firmowym serwisie. Narzędzia pracy: samochód służbowy, telefon, tablet.

FAQ – Rental Manager 

Jak wygląda praca w terenie?

• Odwiedzasz budowy hal przemysłowych, magazynów, centrów logistycznych, marketów, zakładów produkcyjnych, siedziby firm budowlanych. Masz w samochodzie dodatkowy komplet butów roboczych, niezbędnych do wejścia na budowę. Dodatkowo kamizelkę bezpieczeństwa oraz kask.
• Jeśli jesteś na budowie to rozmawiasz z klientami bezpośrednio w miejscu ich prac lub w zapleczu socjalno-biurowym.
• Na każdej budowie możesz spotkać od jednego do kilkunastu potencjalnych klientów (wykonawcy, podwykonawcy, inwestor)
• Odwiedzasz od 8 do 10 takich budów, zakładów w ciągu dnia pracy
• Po zakończonych spotkaniach sporządzasz raport wizyt w systemie CRM.

Jakie osoby będą ze mną współpracować bezpośrednio?

• Kierownik Oddziału – koordynuje pracę całego oddziału w zakresie handlowym i technicznym. Będzie pomagać w kwestiach związanych z organizacją czasu pracy, bieżącymi sprawami związanymi z obsługą zapotrzebowania sprzętowego, realizacją usług serwisowych, polityką cenową. Kierownik Oddziału zainteresowany jest realizacją planu sprzedaży, bezkonfliktową i terminową pracą podległych pracowników, właściwym spływem należności od klientów.
• Technik Serwisku/Kierownik Serwisu – bezpośrednio zajmuje się serwisem, podlega kierownikowi oddziału i managerowi serwisu. Informuje o wykonanych pracach serwisowych i ewentualnych problemach, ma wiedzę o stanie magazynowym, w kontekście jego sprawności technicznej. Technik Serwisu zainteresowany jest rzetelną i dokładną informacją dotyczącą zlecenia serwisowego, natychmiastowym przekazywaniem informacji o awariach, pełnych informacjach kontaktowych od klienta.
• Logistyk – zajmuje się organizacją transportu wewnętrznego i zewnętrznego, relokacją sprzętu oraz powiązanymi dokumentami najmu. Współpraca w zakresie kosztów transportu, dokumentów najmu, dostępności sprzętowej. Logistyk zainteresowany jest skrupulatnością  i terminowością w przesyłaniu dokumentów najmu (oferty, ustalenia dodatkowe, płatności), respektowaniu polityki transportem spółki, pomocy w ustalaniu terminów dostaw.

Jak wygląda wprowadzenie do rozpoczęcia pracy

• Szkolenie z budowy i zastosowania maszyn
• Szkolenie z modeli maszyn
• Szkolenie z rusztowań aluminiowych
• Szkolenie z systemu informatycznego zarządzającego wynajmem
• Wizyty z bezpośrednim przełożonym u klientów

Czy w okresie próbnym będę mieć do zrealizowania plan sprzedaży?

• Tak, plan sprzedaży będziesz mieć przydzielony już od pierwszego miesiąca.
• Plan sprzedaży będzie, w każdym miesiącu podwyższany, zgodnie z tempem wzrostu ilości klientów i wielkości sprzedaży

Jak często dokonywane będzie ocena mojej pracy?

• Podczas okresu próbnego, co miesiąc
• Podczas kolejnej umowy na czas nieokreślony lub określony, co kwartał
• Po przepracowaniu 3 lat, co rok
• Oceny dokonuje bezpośredni przełożony

Czas pracy, w jakich godzinach, czy umowa o pracę czy zlecenie?

• Zgodnie z kodeksem pracy, nie krócej niż 8h w dni robocze
• Wyłącznie umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony

Czy tzw. home office jest możliwy?

• Czynności biurowe standardowo wykonujemy w biurach zlokalizowanych przy oddziałach spółki. Kontakt z innymi współpracownikami znacznie ułatwia załatwienie wielu spraw i pomaga nawiązywać relacje międzyludzkie
• Jest możliwa praca z domu po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego

Jakie sukcesy odniosły osoby dotychczas zatrudnione na tym stanowisku?

• Jeśli przyjąć jako miarę sukcesu, zmianę stanowiska i obowiązków to ze stanowiska Rental Manager można awansować bezpośrednio na stanowisko Kierownika Oddziału
• Jeśli przyjąć jako miarę sukcesu wynagrodzeń, to realizacja celów pozwala na comiesięczne przekraczanie pięciocyfrowego progu wynagrodzenia netto
• Jeśli przyjąć jako miarę sukcesu użytkowany samochód służbowy, to realizacja celów pozwala na zmianę samochodu z klasy B na C lub SUV.

Jakiej jakości jest to sprzęt?

• Stale uzupełniamy naszą flotę.
• Najnowsze maszyny są z bieżącego roku
• Najstarsze mają kilkanaście lat – są to głownie spalinowe nożyce i teleskopy.
• Rusztowania kupujemy wyłącznie nowe, w ofercie znajdują się nie starsze niż 7 lat

Języki obce, do czego mogą mi być potrzebne?

• Kapitał naszej spółki jest międzynarodowy
• Niektóre spotkania i szkolenia odbywają się za granicą
• Wspólnym językiem komunikacji jest w takich przypadkach język angielski
• Sporadycznie możesz mieć kontakt z obcojęzycznym szefostwem, które dobrze jest rozumieć

Czy firma organizuje spotkania i wyjazdy integracyjne?

• Tak, są organizowane wyjazdy i spotkania integracyjne dla wszystkich pracowników firmy, jak również dla pracowników działu

Co to są niskie wyniki pracy i jakie są tego konsekwencje? 

• Brak realizacji indywidualnie dostosowanego planu sprzedaży przez co najmniej trzy miesiące z rzędu
• Brak respektowania procedur dotyczących szczególnej dbałości o dokumenty najmu
• Ponadnormatywny, czyli przekraczający ponad 50% średni poziom przeterminowanych płatności
• Ujawniona działalność dodatkowa, której znamiona świadczą o konkurencyjnym charakterze w kontekście czasu lub asortymentu
• W pierwszej kolejności podejmowane są działania naprawcze tzn. rozmowy, wizyty terenowe, audyt dokumentacji, w okresie kilku miesięcy (w zależności od stażu zatrudnienia)
• W przypadku nieskuteczności działań naprawczych, bezpośredni przełożony w konsultacji z zarządem spółki podejmuje decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę

Jak wyglądają kroki rekrutacji i czy firma informuje o wynikach rozmów z kandydatami?

• Pierwszym etapem jest selekcja przesłanych dokumentów. Oceniana jest zgodność wymaganych kwalifikacji z zapotrzebowaniem firmy. Przyjmuje się, że niezbędne jest spełnianie min 80% wymagań
• O wyniku selekcji informujemy, na tym etapie, wyłącznie kandytatów, z którymi chcemy się spotkać. Każde ogłoszenie jest publikowane na czas określony. Jeśli wyślesz do nas swoją aplikację i nie dostaniesz odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni od daty zakończenia publikacji, oznacza to, że nie zakwalifikowałeś się do następnego etapu
• Drugim etapem jest spotkanie osobiste lub online z bezpośrednim przełożonym, który osobiście dokonuje oceny zgodności twoich kwalifikacji z pożądanym profilem kandydata
• Po tym etapie, każdorazowo informujemy kandydata o tym czy chcemy z nim dalej kontynuować rozmowy. Informacja zwrotna jest przekazywana w ciągu kilku dni od daty spotkania
• Dodatkowym etapem jest test z umiejętności handlowych, który ma za zadanie symulację rzeczywistości z którą może się spotkać kandydat podczas pracy. Potwierdzeniem zaliczenia tego etapu jest zaproszenie na ostatnią w rekrutacji, rozmowę kwalifikacyjną
• Ostatnim etapem jest rozmowa z szefostwem firmy, po której zapada decyzja o zatrudnieniu. Informacja zwrotna jest przekazywana w ciągu kilku dni od daty spotkania

Czy w przypadku wybrania mojej osoby mogę liczyć na umowę tzw. przedwstępną?

• Tak, jeśli okres od podjęcia decyzji do momentu rozpoczęcia pracy jest dłuższy niż 1 pełny miesiąc
• Umowa obowiązuje obydwie strony do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę pod rygorem zwrotu równowartości jednego miesiąca brutto stronie która poniosła szkodę w przypadku nie zawarcia tejże umowy
• Czyli jeśli podpiszesz taką umowę przedwstępną i nie podejmiesz u nas pracy to będziesz musiał zwrócić nam równowartość 1 miesiąca pracy. Analogicznie w odwrotnym przypadku: jeśli my nie zawrzemy z Tobą umowy to musimy zapłacić za 1 miesiąc pracy

Na jaki samochód służbowy mogę liczyć na początku? Czy mogę z niego korzystać prywatnie i w jakim zakresie?

• Na początku będzie to samochód klasy B taki jak: Skoda Fabia, Toyota Yaris, Seat Ibiza lub podobny
• Po okresie próbnym samochód klasy kompakt taki jak: Skoda Octavia, Toyota Corolla, VW Golf lub podobny
• Umowa o korzystaniu z samochodu służbowego przewiduje możliwość prywatnego użytkowania. W takim przypadku koszty paliwa oraz inne wynikłe z użytkowania ponosi pracownik
• Wyjazd za granicę możliwy jest wyłącznie za zgodą bezpośredniego przełożonego. Możliwe jest korzystanie z samochodu służbowego na urlopie pod warunkiem ponoszenia pełnych kosztów z tym związanych

Ile można zarobić?

• W okresie pierwszych trzech miesięcy: podstawa + niska premia za realizację planu i zadań
• W okresie kolejnych sześciu miesięcy: podstawa + regularna premia uzależniona od: a) stopnia realizacji planu, b) cen transakcyjnych, c) spływu należności
• No to ile? Kilka tysięcy netto podstawa, kilka tysięcy premii, łącznie może to być kilkanaście tysięcy netto miesięcznie

Jaką firma ma historię?

• 2015 r. – rozpoczęcie działalności pod nazwą Podesty Silesia Sp. z o.o., pierwszy magazyn w Tychach, zakupy sprzętu
• 2016 r. – zatrudnienie pierwszego handlowca, zakup własnej lawety, zakupy sprzętu
• 2017 r. – otwarcie oddziału w Warszawie, wdrożenie systemu informatycznego do zarządzania najmem, zakupy sprzętu
• 2018 r. – otwarcie oddziałów w Łodzi i Gdańsku, zakupy sprzętu
• 2019 r. – rozszerzenie działaności, uruchomienie działu wsparcia sprzedaży
• 2020 r. – wskutek pandemii, ograniczenie działalności, zamknięcie oddziałów w Łodzi i Gdańsku
• 2021 r. – ustabilizowanie sytuacji, restrukturyzacja spółki z o.o., ponowne zwiększanie przychodów, zakupy sprzętu
• 2022 r. – rozwijanie floty sprzętowej, zakupy sprzętu, kilkaset jednostek do wynajmu