Kiedy wypadasz niekorzystnie w rekrutacji

Drodzy kandydaci

Od dłuższego czasu prowadzę rekrutację do naszej firmy. Dokładam starań, aby cały proces przebiegał profesjonalnie. Chciałbym podzielić się z wami moimi spostrzeżeniami, które nabyłem, aby podpowiedzieć jakie oczekiwania są po stronie rekrutującego.

Na początku nie dostrzegałem tych niepozornych braków, skupiałem się głownie na umiejętnościach kandydata lub jego potencjale do ich przyswojenia. Jednak to Ja z tymi osobami później pracowałem lub dalej pracuję i dostrzegać zacząłem pewne nieprawidłowości, które w późniejszej pracy są ciężkie do akceptacji.

Kiedy kandydat będzie oceniony jako słaby?

1. Kiedy spóźnia się na pierwsze spotkanie i nie uprzedza o tym wcześniej. Takie zachowania później powtarzają się nagminnie w codziennej pracy. Naprawdę ciężko współpracować z kimś, kto nie szanuje czasu innych.

2. Brak schludnego stroju. Najczęściej rekrutuję na stanowiska fizyczne, które wymagają użytkowania odzieży ochronnej, jednak na spotkaniu rekrutacyjnym sprzedajesz postrzeganie swojej osoby. Ubierz koszulę i czyste spodnie. Koszulę wyprasuj. Nie zakładaj garnituru ani krawata jak ubiegasz się o pracę fizyczną. Wystarczy schludny, zwykły strój.

3. Wielu kandydatów nie zadaje sobie nawet trudu, żeby zapoznać się z przedmiotem działalności naszej firmy. Mamy stronę internetową, profile w mediach społecznościowych. Można o nas poczytać na formach internetowych. Niestety spora liczba kandydatów nawet nie pamięta, że do naszej firmy wysłała cv. Jakbyś kupował samochód to też byś go kupił bez oględzin i sprawdzenia co to za model?

4. Brak umiejętności opowiedzenia o tym co się dotychczas robiło w pracy. Niektórzy kandydaci mają amnezję. Nie pamiętają liczb, nazwisk swoich przełożonych, swoich sukcesów i porażek (o które nie pytam). Nie potrafią składnie opowiedzieć za co byli odpowiedzialni, a na pytania o powód zmiany pracy „przebierają nogami”.

5. Dopytywanie wyłącznie o wynagrodzenie i benefity. Jak 99,99% firm płacimy wynagrodzenie, do którego przewidziane są dodatki. Naprawdę zależy nam na tym, żeby nasi pracownicy utożsamiali się z firmą i otrzymywane wynagrodzenie im to umożliwiało. To jest jeden z najważniejszych powodów dla jakiego się spotykamy i nierzadko decydujący o tym, czy kandydat podejmie u nas pracę. Jednak proponowane przez nas wynagrodzenie dla kandydata na początek, ma Ciebie do nas jedynie przyciągnąć, nie jest docelowym, które osiągniesz jak dopasujesz się do naszego stylu i jakości pracy. Zapytaj o możliwość awansu, o możliwość rozwoju, o atmosferę w pracy, o szefa, o plany firmy, o zakres zadań, o szkolenia. O wynagrodzeniu rozmawiam najczęściej na końcu rozmowy, jak widzę, że Twoje kwalifikacje mogą rokować przyjęciem do pracy.

6. Plotkarstwo, niepochlebne opinie o innych. Zastanów się proszę czy naprawdę warto wypowiadać się negatywnie o byłym lub obecnym pracodawcy. Pewne sprawy można przemilczeć lub udzielić odpowiedzi nie obrażającej nieobecnej przy rozmowie osoby. Zdarzają się w firmach patologie, jednak można o nich opowiedzieć w sposób elegancki. Dobrze przemyśl szczególnie ten punkt. Wbrew pozorom jest dla mnie i dla naszej firmy niezmiernie ważny.

7. Nie przyjście na rozmowę rekrutacyjną oraz brak informacji że Ciebie nie będzie, powoduje ze ktoś może cię potraktować w ten sam sposób.

8. Ukrywanie swojego stanu zdrowia na rozmowie o prace spowoduje, że wcześniej czy później to wyjdzie na jaw. Praca odbywa się grupach większych bądź mniejszych, więc jeśli Ty nie jesteś w stanie wykonać danej czynności, bo Tobie na to nie pozwala zdrowie, będzie musiał tą samą pracę wykonać twój kolega, pomyśl o tym.

Łukasz Selega, Kierownik Oddziału Mazowieckiego